노란봉투법뜻? 노랑봉투법 내용과 회사의 실무적 변화
📩 노란봉투법, 무슨 뜻일까? 회사와 노동자, 그리고 우리 사회에 어떤 변화가 올까? 안녕하세요 여러분 🙂 요즘 뉴스에서 “노란봉투법” 이라는 단어 많이 들어보셨죠? 이름은 친근하지만, 실제로는 꽤 중요한 노동 관련 법안이에요. 그런데 정확히 뭘 의미하는지, 또 우리 사회와 회사에는 어떤 영향을 줄지 궁금해하는 분들이 많습니다. 오늘은 노란봉투법의 뜻과 유래, 주요 내용, 기업과 사회의 변화, 그리고 반대 여론의 이유 까지 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 🚀 📌 노란봉투법, 무슨 뜻일까? 노란봉투법은 정식 법률 이름은 아니고, ‘노동조합 및 노동관계조정법 개정안’ 을 부르는 별칭이에요. 핵심은 노동자들이 정당한 파업을 했을 때, 회사가 과도한 손해배상이나 가압류를 청구하지 못하게 막는 법 입니다. 🟨 노란봉투법의 유래 이 법이 왜 "노란봉투법"이라고 불리게 됐을까요? 2014년, 쌍용자동차 해고 노동자들 이 파업을 했다는 이유로 수백억 원대 손해배상 소송에 휘말리게 되었습니다. 노동자들은 막대한 빚과 압박에 시달렸고, 이를 본 시민들이 작은 후원금을 모아 노란색 봉투에 담아 전달 했어요. 이 행동은 단순한 기부를 넘어서, “노동자를 지키는 연대의 상징” 이 되었고 이후 “정당한 파업에 과도한 손배·가압류를 막아야 한다”는 사회적 요구가 커졌습니다. 그러다 관련 법안이 국회에 발의되면서 자연스럽게 노란봉투법 이라는 이름이 붙게 된 것이죠. 📖 법안의 핵심 내용 손해배상 제한 👉 합법적인 파업에 대해서는 회사가 거액의 배상 청구를 하지 못함. 책임 범위 명확화 👉 원청회사가 하청 노동자에게 영향 준 경우에도 책임을 인정. 파업 사유 확대 👉 임금 문제뿐 아니라 근무환경, 복지 같은 조건 문제도 파업 이유로 가능. 🏢 회사 실무에 생길 변화 노란봉투법이 통과되면 회사 쪽에서도 준비해야 할 게 많아집니다. 소송 대신 대화 : ...